Blogs & Actualiteiten

De beoordeling van de (arbeids)relatie is relevant voor elke zzp’er waar u mee contracteert. Gaat het om een echte zzp’er of bestaat het risico dat het om een schijnzelfstandige gaat? Door het handhavingsmoratorium van de fiscus, is er langere tijd geen of minder aandacht geweest voor dit onderwerp.

Echter, in de jurisprudentie hebben we o.a. in de Deliveroo zaken gezien dat de zelfstandige van kleur kan verschieten. Nu daarnaast ook het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 eindigt en het wetsvoorstel  “Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden”  naar verwachting in juli 2025 in werking zal treden, staat het onderwerp weer hoog op de agenda. Dat is maar goed ook, want arbeidsrechtelijk gezien kennen wij geen handhavingsmoratorium. Ook nu al kunt u vaak onbewust toch al behoorlijke risico’s lopen.

Werkgevers doen er dan ook verstandig aan om nu al te beoordelen of de partijen waar ze mee contracteren echte zelfstandigen zijn en/of op welke wijze zij hun risico’s voor nu en in de toekomst kunnen beperken. De laatste stand van zaken met betrekking tot de kwalificatie leest u in de blogs hieronder.

Is sprake van een échte zelfstandige, dan bouwt deze zzp’er in beginsel niet automatisch een basispensioen op. Dit zal de zzp’er zelf moeten regelen. Dit zit ook in het uurtarief verdisconteerd. Maar als er sprake is van schijnzelfstandigheid liggen de zaken mogelijk anders. Deze schijnzelfstandigen kunnen onder omstandigheden ook onder verplicht gestelde regelingen vallen. Dit kan grote risico’s met zich meebrengen op aanzienlijke pensioenclaims, zowel van de werknemer als bedrijfstakpensioenfondsen.

Werkgevers doen er verstandig aan deze risico’s tijdig in kaart te brengen. Op  dit terrein werken wij samen met de pensioenspecialisten van HVG Law en EY. Volg de ontwikkelingen op dit gebied in onderstaande blogs.

Bij een activa/passiva transactie komt geregeld de vraag naar voren of (een deel van) het personeel (al dan niet automatisch vanwege overgang van onderneming) mee overgaat naar de kopende partij. Onder personeel valt niet per definitie alleen de werknemer. Ook de zzp’ers dienen in kaart te worden gebracht. Het is belangrijk om duidelijke afspraken tussen de koper en verkoper vast te leggen over wie mee overgaan en voor wiens rekening en risico dit komt (ook indien bijvoorbeeld achteraf blijkt dat er geen sprake is van een zzp’er, maar van een arbeidsrelatie, met alle claims van dien).

Op welke zaken dient u te letten als een bedrijf overneemt met een grote populatie zelfstandigen? Lees voor de laatste ontwikkelingen onze blogs.

Een groot deel van de diensten die we tegenwoordig afnemen verlopen via zogenaamde tussenpersonen en/of platforms.  Bedrijven zijn gewend geraakt om hun (arbeidsrechtelijke) risico’s te beperken door met dergelijke derden partijen te werken. Dat gaat veelal via Service Level Agreements. Maar platformwerk is de laatste tijd veel in het nieuws geweest: denk enerzijds aan Deliveroo, Helpling en Uber, maar het gaat net zo goed over andere partijen in de markt die als broker of semi uitzendorganisatie(s) voor zelfstandigen opereren.

Werkgevers doen er verstandig aan om dergelijke contractuele relaties te beoordelen en te kijken of er verkapte risico’s bestaan voor (afgeleid) materieel werkgeverschap. Lees voor de laatste ontwikkelingen onze blogs.

Duurzaamheid en eerlijke transparante arbeid zijn bij uitstek ESG thema’s die vanuit Europa ook hun plek vinden in het Nederlandse arbeidsrecht. Met toenemende aandacht voor certificeringen en rapportage verplichtingen, zal ook het gebruik van niet duurzame arbeid en/of gerelateerde ESG risico’s in kaart dienen te worden gebracht. Is er binnen uw organisatie voldoende aandacht voor duurzame arbeid en het recht op transparante en eerlijke arbeidsvoorwaarden? Heeft uw organisatie het recht op equal pay voldoende op orde? Onder het adagium “de vervuiler betaalt” komen de kosten die verband houden met dit thema uiteindelijk bij werkgevers te liggen. Denk o.a. aan verhoogde WW-premies.

Met het groeiend aantal zzp’ers is het steeds belangrijker om ook de arbeidsomstandigheden en de interne klachtregelingen voor zzp’ers op orde te hebben. Ondanks dat zzp’ers in de regel zelf verantwoordelijk zijn voor hun veiligheid tijdens het werk, gelden voor hen ook (een aantal) Arbregels. Zo bestaat er aparte Arboregelgeving voor zzp’ers bij gevaarlijk werk (bijv. in de bouw). Ook gelden in beginsel dezelfde Arboregels voor zzp’ers als voor werknemers, indien zij samen met werknemers op dezelfde werkvloer werken. Maar naast het recht op goede arbeidsomstandigheden, geldt sinds de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders dat ook zzp’ers (dus niet alleen werknemers) een beschermende melding kunnen doen indien sprake is van misstanden op de werkvloer. Ter voorkoming dat zzp’ers direct extern melden, kan het raadzaam zijn om de interne klokkenluidersregeling ook open te stellen voor zzp’ers.

Meer weten? Hieronder treft u een overzicht aan van onze blogs met de belangrijkste wet- en regelgeving, inclusief onze tips en aandachtspunten.

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is een implementatie van de Europese Uitzendrichtlijn. Inmiddels is duidelijk dat de Uitzendrichtlijn geldt voor alle arbeidskrachten die werkzaam zijn in een “arbeidsverhouding”. Daarmee heeft de Uitzendrichtlijn een breder toepassingsgebied dan alleen arbeidskrachten die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst.

Op basis van die ruimere interpretatie zou dit ook voor zzp’ers  kunnen gelden. Dit is inmiddels ook in de Nederlandse rechtspraak  bevestigd. Niet alle opdrachtgevers zijn zich hiervan bewust, terwijl dit grote implicaties kan meebrengen. Lees onze blogs hierover.

Bent u van plan om zzp’ers uit het buitenland voor een tijdelijke opdracht in Nederland in te zetten? Wees u bewust van de regelgeving hieromtrent, zoals de meldingsplicht bij het meldloket voor posted workers. In onze blogs vertellen we u hierover graag meer. 

Vaak wordt gedacht dat cao-discussies alleen de revue passeren bij werknemers of schijnzelfstandigen. Maar ook bij de inzet van ‘echte’ zzp-ers vraagt alertheid met betrekking tot dit onderwerp. Zo bestaan er steeds meer zzp bepalingen in cao’s, bestaat al jaren een discussie over een eigen cao voor zzp’ers en kunnen bijvoorbeeld de ervaringsjaren van zzp’ers moeten worden meegenomen bij een latere indiensttreding als werknemer, zelfs als de zzp’er de opdrachten bij een hele andere opdrachtgever heeft uitgevoerd. In onderstaande blogs houden we u op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen.

Dat de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt wanneer persoonsgegevens van werknemers worden verwerkt, daarvan zijn de meeste organisaties wel op de hoogte. Maar natuurlijk gelden er ook diverse verplichtingen voor ondernemingen waar zzp’ers worden ingezet. We vertellen u graag meer over de belangrijkste aspecten omtrent privacy voor zzp’ers. Ook als ineens tóch sprake blijkt te zijn van een schijnzelfstandige.

In veel organisaties werkt een (interim) management op basis van een overeenkomst van opdracht. Soms als zzp’er, soms met tussenkomst van een management B.V. Discussie bestaat of het werken als zzp (interim) manager zonder tussenkomst van een B.V. nog zonder risico kan, of snel(ler) zal kwalificeren als een arbeidsrelatie, o.a. i.v.m. het criterium van inbedding van werk (zie ook onder “ZZP & beoordeling van de (arbeids)relatie”).

Onze tips voor een geslaagd (interim) management als zzp’er of met tussenkomst van een management B.V. leest u hieronder, inclusief een overzicht van de huidige ontwikkelingen.