Blog
Published
Reading time
Auteur
Sinds 2 augustus 2022 kunnen werknemers recht hebben op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Per die datum is namelijk de Wet betaald ouderschapsverlof in werking getreden. Werkgevers kunnen aanvragen voor betaald ouderschapsverlof indienen bij het UWV. Dit kan overigens pas nadat werknemer minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek heeft opgenomen.
Voor wie geldt het ouderschapsverlof?
Een werknemer heeft recht op betaald ouderschapsverlof indien hij of zij aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Er is sprake van een familierechtelijke betrekking met het kind; of
- De werknemer heeft een blijvende verzorgende rol en woont op hetzelfde adres als het kind. Men kan hierbij denken aan adoptieouders, stiefouder of pleegouders;
- Er is sprake van een arbeidsovereenkomst;
- De werknemer heeft nog minimaal 1 week over van het onbetaalde ouderschapsverlof;
- Ten slotte heeft de werknemer minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek betaald ouderschapsverlof opgenomen.
Betaald ouderschapsverlof
Het ouderschapsverlof duurt 26 keer het aantal uren dat een werknemer per week werkt. Dit komt neer op 26 weken ouderschapsverlof. Werknemers hebben gedurende maximaal 9 weken daarvan ouderschapsverlof recht op een UWV-uitkering. Deze bedraagt 70% van het laatstverdiende loon, maar niet hoger dan 70% van het maximum dagloon. Vereist is dat ouders deze negen weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Het overige verlof is onbetaald en moet binnen de eerste acht jaar worden opgenomen.
Voor adoptie- of pleegouders geldt het recht op betaald ouderschapsverlof voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.
Het betaald ouderschapsverlof kan in één keer achter elkaar worden opgenomen, maar flexibel opnemen is ook mogelijk. Bijvoorbeeld een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden. De uitkering kan echter enkel per gehele werkweek worden aangevraagd. Dit dient door de werkgever te worden gedaan.
Wat als het kind geboren is voor de invoering van de wet?
Indien het kind vóór 2 augustus 2022 geboren is, kunnen ouders nog steeds recht hebben op betaald ouderschapsverlof. Het kind moet dan op het moment dat de wet ingaat jonger dan één jaar zijn. Ouders moeten daarnaast werknemer zijn en nog niet het volledige recht op ouderschapsverlof hebben opgenomen.
Betaald ouderschapsverlof bij ziekte
Een werknemer die volledig ziek is, kan geen betaald ouderschapsverlof opnemen. Als een werknemer gedeeltelijk gaat werken ingeval van ziekte, kan hij voor de dagen dat hij wel werkt betaald ouderschapsverlof opnemen.